Одговори на питања

Трудноћа: Прекид праксе заштите и запошљавања

Трудноћа: Прекид праксе заштите и запошљавања


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Многе мајке не знају када и како рећи послодавцу да су трудне. Не може се свугде кладити да можете рачунати радника само неколико месеци. Ко има заштиту од раскида и како се може изгубити?

Заштита материнства одобрава се током породиљског одсуства, родитељског одсуства и одсуства за негу деце без родитељског одсуства. Такође, жене које учествују у типичном програму нису заштићене законом за то време (или, како закон каже, у року од шест месеци од почетка).
"Заштита од отказа значи да радник не може раскинути радни однос раскидом уговора. И из тога произлази да радни однос можете раскинути са тренутним учинком - односно, када радите током пробног периода - имате велику обавезу да то учините. " - Госпођа др. Хајду-Дудабс, Закон о раду, појашњава ваше знање.
Практичар такође истиче да ако мајка или отац самохраног родитеља, родитеља или детета не затраже неплаћени допуст ради неге, биће лишено права на раскид радног односа. У овом случају су класичне примедбе погодне за отпуштање. „Може бити довољно основа да послодавац нема потребне вештине, квалификације, науковање или запослење за запослено лице“.

Ко има заштиту од отказа и како се може изгубити?


Према искуствима др Хајду-Дудабс Марриа, запослени у многим случајевима раде противзаконито када изјаве да су трудни. Ако блл мункавбллалу под прубаидх, елбоцсбтјбк непосредни хатбллиал његова елленире да мункблтату кцтелес држати егиенлх ббнбсмуд елвит интизкедисеи сорбн, техбт не би непотребно мегкьлцнбцзтетист мункавбллалу пол, егисзсиги бллапота, цсалбди бллапота, фогиатикоссбга, меггихзхдисе или ббрмели егииб положаја или у супротном се ваше запослење може упутити органу за једнак третман.
У таквом случају рад је довољан да потакне жељу за штетом (тако да је у случају будуће мајке тај пол и материнство можда различит). У таквим случајевима послодавац мора доказати да није због тога отказао радни однос, већ да је то оправдано природом или природом посла и да је његово поступање сразмерно и законито.
"У мбсик заједничке меголдбс да физетис нилкьли сзабадсбг лејбртбт кцветхен не акарјбк товббб запошљавају у кисмамбт, идхкцзбен блталббан заузимају неко хатброзатлан ​​идхре, ис минденкиппен запошљавање кцзцс мегегиезиссел тцртинх мегсзьнтетисит кнвбњбк киерхсзаколни практично 0 ХУФ" - месили је мункајогбсз, хоззбтиве ту број судских спорова који су резултат таквих проблема је релативно висок, али искуство је показало да ретко иду на суд и већина их успева да их реши ван суда.